{"id":1159,"date":"2025-12-10T16:08:30","date_gmt":"2025-12-10T15:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wesser.ch\/hr-datenschutz\/"},"modified":"2026-02-13T09:43:14","modified_gmt":"2026-02-13T08:43:14","slug":"hr-protection-des-donnees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wesser-wordpress-fwdfe0dgh4begbb0.switzerlandnorth-01.azurewebsites.net\/fr\/hr-protection-des-donnees\/","title":{"rendered":"HR protection des donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n      <div id=\"block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605\" class=\"block-spacer typo-off  alignfull  \" >\n  \n  \n<style>#block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 40px;  } @media (min-width: 768px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 60px;  } }@media (min-width: 992px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 80px;  } }@media (min-width: 1200px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 90px;  } }@media (min-width: 1500px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 100px;  } }<\/style><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Informations sur la protection des donn\u00e9es RH<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Pr\u00e9ambule<\/h2>\n\n\n\n<p>Le responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel d\u00e9crit ci-dessous est :<\/p>\n\n\n\n<p>Wesser und Partner KMG<br>Stansstaderstrasse 88<br>6370 Stans<br>Schweiz<br>E-Mail: <a href=\"mailto:data-protection@wesser.ch\">data-protection@wesser.ch<\/a><br>(ci-apr\u00e8s WESSER)<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de prot\u00e9ger les employ\u00e9s et en particulier les donn\u00e9es des employ\u00e9s, WESSER a \u00e9labor\u00e9 la d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es RH, qui \u00e9num\u00e8re les exigences, les finalit\u00e9s, les droits et les principes du traitement, de la publication et de l&rsquo;enregistrement, entre autres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Vos droits<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1 Communication et transfert de donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de recevoir une copie de vos donn\u00e9es personnelles dans un format \u00e9lectronique couramment utilis\u00e9, \u00e0 condition que nous traitions les donn\u00e9es par des moyens automatis\u00e9s et qu&rsquo;elles soient trait\u00e9es avec votre consentement ou en relation directe avec la conclusion ou l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat entre nous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2 Informations sur le traitement de vos donn\u00e9es personnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit d&rsquo;\u00eatre inform\u00e9 si WESSER traite vos donn\u00e9es personnelles et vous avez le droit de recevoir les informations suivantes lors du traitement de vos donn\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es en tant que telles ;<\/li>\n\n\n\n<li>la finalit\u00e9 du traitement ;<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ou, si cela n&rsquo;est pas possible, les crit\u00e8res de d\u00e9termination de cette dur\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>les informations disponibles sur l&rsquo;origine des donn\u00e9es personnelles, si elles n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 obtenues aupr\u00e8s de vous ;<\/li>\n\n\n\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&rsquo;existence d&rsquo;une d\u00e9cision individuelle automatis\u00e9e et la logique sur laquelle la d\u00e9cision est fond\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, les destinataires ou cat\u00e9gories de destinataires auxquels les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont divulgu\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>pays dans lesquels vos donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vos droits en vertu des articles 2.1 et 2.2 peuvent \u00eatre limit\u00e9s dans des cas individuels en raison d&rsquo;int\u00e9r\u00eats pr\u00e9pond\u00e9rants de tiers ou de dispositions l\u00e9gales. Les demandes non fond\u00e9es (c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 des fins contraires \u00e0 la protection des donn\u00e9es ou manifestement querelleuses) peuvent \u00eatre rejet\u00e9es. En outre, d&rsquo;autres restrictions peuvent s&rsquo;appliquer en cas d&rsquo;int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur de WESSER et d&rsquo;absence de divulgation \u00e0 des tiers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3 Retrait de votre consentement<\/h3>\n\n\n\n<p>Si nous traitons vos donn\u00e9es personnelles sur la base de votre consentement, vous avez le droit de retirer votre consentement \u00e0 tout moment. Cela n&rsquo;affecte pas la lic\u00e9it\u00e9 du traitement avant la r\u00e9vocation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Description du traitement de vos donn\u00e9es personnelles<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Origine des donn\u00e9es:<\/strong> Contrat de travail, questionnaire et formulaires d&rsquo;introduction, donn\u00e9es cr\u00e9\u00e9es par ou sur le salari\u00e9 au cours de la relation de travail\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Donn\u00e9es:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutes les informations fournies dans le CV, la lettre de motivation ou d&rsquo;autres documents lors de la candidature, ainsi que dans le cadre d&rsquo;une communication ult\u00e9rieure.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es personnelles et donn\u00e9es d&rsquo;identification, telles que le nom, l&rsquo;adresse personnelle et professionnelle, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone personnel et professionnel, l&rsquo;adresse e-mail personnelle et professionnelle ou d&rsquo;autres coordonn\u00e9es, la date et le pays de naissance et le lieu de naissance.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 la situation familiale et sociale telles que le sexe, l&rsquo;\u00e2ge et l&rsquo;\u00e9tat civil.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es personnelles telles que le pays de r\u00e9sidence, les nationalit\u00e9s, la photo, le permis de travail et de s\u00e9jour, le statut d&rsquo;immigration et des informations sur le statut de r\u00e9sidence, le salaire actuel ou le salaire souhait\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifications et certificats, y compris les postes actuels et pr\u00e9c\u00e9dents, les cours d&rsquo;\u00e9ducation et de formation, CV, les dossiers de formation et les r\u00e9sultats professionnels, dans certains cas : coordonn\u00e9es des personnes de r\u00e9f\u00e9rence et r\u00e9sultats des \u00e9valuations d&rsquo;aptitude et des \u00e9valuations\/retours d&rsquo;entretien.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs g\u00e9n\u00e9raux:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9valuation de l&rsquo;aptitude d&rsquo;un candidat \u00e0 un poste (328b CO).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Origine des donn\u00e9es:<\/strong> Contrat de travail, questionnaire et formulaires d&rsquo;introduction, donn\u00e9es cr\u00e9\u00e9es par ou sur le salari\u00e9 au cours de la relation de travail\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Donn\u00e9es:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Donn\u00e9es personnelles et donn\u00e9es d&rsquo;identification telles que le nom, l&rsquo;adresse personnelle et professionnelle, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone personnel et professionnel, l&rsquo;adresse e-mail personnelle et professionnelle ou d&rsquo;autres coordonn\u00e9es, la date et le pays de naissance.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 la situation familiale et sociale, telles que le sexe, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;\u00e9tat civil (y compris le nom et les coordonn\u00e9es de la personne \u00e0 contacter en cas d&rsquo;urgence).<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es personnelles li\u00e9es \u00e0 l&#8217;emploi telles que le num\u00e9ro d&#8217;employ\u00e9, la signature, le statut d&#8217;emploi, le num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale et le num\u00e9ro fiscal, le num\u00e9ro d&rsquo;assurance, le pays de r\u00e9sidence, les nationalit\u00e9s, la photo, les contacts d&rsquo;urgence et les d\u00e9tails du passeport, le permis de travail et de s\u00e9jour, le statut d&rsquo;immigration et les informations sur le statut de r\u00e9sidence.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifications et certificats, y compris les postes actuels et pr\u00e9c\u00e9dents, les cours d&rsquo;\u00e9ducation et de formation, CV, les dossiers de formation et les r\u00e9sultats professionnels, dans certains cas : coordonn\u00e9es des personnes de r\u00e9f\u00e9rence et r\u00e9sultats des \u00e9valuations d&rsquo;aptitude et des \u00e9valuations\/retours d&rsquo;entretien.<\/li>\n\n\n\n<li>Informations sur l&#8217;emploi et param\u00e8tres de travail tels que le poste, le titre, le contrat de travail, le superviseur, le domaine d&#8217;emploi, l&rsquo;historique des performances, le statut d&#8217;emploi, les informations sur les absences, le suivi du temps, le mat\u00e9riel de formation, les objectifs de performance et de d\u00e9veloppement. Dans certains cas, nous pouvons \u00e9galement enregistrer les r\u00e9sultats d&rsquo;\u00e9valuations de capacit\u00e9s, de rapports et d&rsquo;incidents de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que des commentaires professionnels.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es relatives aux salaires, indemnit\u00e9s, avantages et d\u00e9penses telles que les donn\u00e9es salariales, les donn\u00e9es salariales, le num\u00e9ro de plan de pension et de cotisation, les avantages extral\u00e9gaux, les primes, les indemnit\u00e9s de licenciement, les personnes \u00e0 charge, les b\u00e9n\u00e9ficiaires ou la mention des prestations d&rsquo;assurance maladie, les relev\u00e9s bancaires, les notes de frais et les rapports, les coordonn\u00e9es bancaires, les donn\u00e9es de carte de cr\u00e9dit, les frais de t\u00e9l\u00e9phone et les donn\u00e9es d&rsquo;assurance.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es et informations d&rsquo;identification \u00e9lectronique (si l&#8217;employ\u00e9 a acc\u00e8s \u00e0 ces syst\u00e8mes ou applications ou est affect\u00e9 par ceux-ci), telles que les journaux d&rsquo;acc\u00e8s, l&rsquo;utilisation informatique et Internet, les identifiants de l&rsquo;appareil (ID de l&rsquo;appareil mobile, ID du PC, etc.), les identifiants d&rsquo;enregistrement et de connexion, l&rsquo;adresse IP, les donn\u00e9es de suivi et d&rsquo;analyse, les enregistrements (par exemple, les enregistrements de messagerie vocale ou d&rsquo;appel), les publications sur les plateformes de l&rsquo;entreprise, les donn\u00e9es de r\u00e9cup\u00e9ration de mot de passe, les informations obtenues via Outils de s\u00e9curit\u00e9 informatique.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque vous utilisez vos propres appareils mobiles ou ceux de votre entreprise qui sont connect\u00e9s aux applications WESSER, les donn\u00e9es de l&rsquo;appareil sont collect\u00e9es pour surveiller la s\u00e9curit\u00e9 technique (y compris les applications install\u00e9es sur les appareils ainsi que les donn\u00e9es de localisation en cas d&rsquo;urgence ou de perte d&rsquo;appareil).<\/li>\n\n\n\n<li>Des d\u00e9tails financiers et autres tels que des informations sur les comptes, des v\u00e9rifications de cr\u00e9dit, des d\u00e9tails de paiement et des transactions, des informations d&rsquo;enqu\u00eate et des ant\u00e9c\u00e9dents disciplinaires.<\/li>\n\n\n\n<li>D&rsquo;autres donn\u00e9es personnelles, notamment lorsque l&#8217;employ\u00e9 ou d&rsquo;autres personnes (par exemple des coll\u00e8gues) enregistrent ces donn\u00e9es sur ou dans les syst\u00e8mes, programmes et applications de WESSER, telles que des documents commerciaux contenant des informations personnelles (par exemple, des demandes, des questions, des plaintes, des commandes et des documents connexes, des e-mails, des rapports, des contrats, des pr\u00e9sentations, des proc\u00e8s-verbaux, des produits de travail), des photographies, des images et\/ou des vid\u00e9os.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 religieuse (par exemple, si cela est n\u00e9cessaire \u00e0 des fins fiscales) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Informations m\u00e9dicales et de sant\u00e9, y compris le statut d&rsquo;invalidit\u00e9, les conditions de travail sp\u00e9ciales (par exemple, l&rsquo;utilisation d&rsquo;un bureau debout) et l&rsquo;\u00e9quipement m\u00e9dical n\u00e9cessaire sur le lieu de travail, les informations sur les accidents et les maladies professionnelles, les donn\u00e9es d&rsquo;assistance en cas d&rsquo;urgence en voyage (groupe sanguin, ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux, allergies). Ces donn\u00e9es sont \u00e9galement trait\u00e9es dans le cadre de la gestion de la sant\u00e9 au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>la race ou l&rsquo;origine ethnique (p. ex., s&rsquo;il est utilis\u00e9 \u00e0 des fins de diversit\u00e9) ; et<\/li>\n\n\n\n<li>Dans certains cas tr\u00e8s limit\u00e9s : appartenance syndicale, opinions politiques et vie sexuelle ou orientation sexuelle (par exemple, si cela est utilis\u00e9 pour des enqu\u00eates sur l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 de traitement).<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es sur les condamnations p\u00e9nales et les infractions pour se conformer aux exigences l\u00e9gales et contractuelles (par exemple pour les dirigeants).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs g\u00e9n\u00e9raux:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les donn\u00e9es seront trait\u00e9es dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire dans le cadre de la relation de travail (328b CO) et afin de permettre un fonctionnement efficace de l&rsquo;entreprise. Dans certains cas (relations externes), le consentement de l&#8217;employ\u00e9 est obtenu, par exemple pour l&rsquo;utilisation et la publication de photos\/vid\u00e9os \u00e0 des fins commerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En toute hypoth\u00e8se, il peut toujours exister des situations dans lesquelles nous traitons des donn\u00e9es personnelles vous concernant qui ne sont pas mentionn\u00e9es ici ou dont les finalit\u00e9s ne sont pas mentionn\u00e9es ici. Dans ces cas, nous vous informerons s\u00e9par\u00e9ment de la protection des donn\u00e9es dans le cadre du traitement respectif, dans la mesure o\u00f9 cela est requis par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Finalit\u00e9s du traitement et exigences<\/h2>\n\n\n\n<p>Les sous-sections suivantes d\u00e9crivent pourquoi et dans quelles conditions WESSER traite des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel particuli\u00e8rement sensibles ne seront trait\u00e9es par WESSER que conform\u00e9ment \u00e0 la loi applicable :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avec le consentement expr\u00e8s de l&#8217;employ\u00e9 pour certaines activit\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la loi applicable ;<\/li>\n\n\n\n<li>si cela est n\u00e9cessaire pour l&rsquo;exercice des droits pr\u00e9vus par les lois du travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou de la protection sociale ou par les conventions collectives, ou pour la m\u00e9decine pr\u00e9ventive et du travail ou l&rsquo;\u00e9valuation de la capacit\u00e9 de travail ; ou<\/li>\n\n\n\n<li>dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire \u00e0 la constatation, \u00e0 l&rsquo;exercice et \u00e0 la d\u00e9fense de droits en justice ; et<\/li>\n\n\n\n<li>les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives aux condamnations p\u00e9nales et aux infractions p\u00e9nales ne seront trait\u00e9es par WESSER que si la loi l&rsquo;autorise. D&rsquo;autres bases juridiques pour le traitement des donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre contenues dans les lois primaires et secondaires suisses et internationales applicables, les r\u00e9glementations ou les normes sectorielles contraignantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.1 Objet de la relation de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>WESSER traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour la d\u00e9cision d&rsquo;\u00e9tablir une relation de travail ou, apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9tablissement de la relation de travail, pour sa mise en \u0153uvre ou sa r\u00e9siliation. Les finalit\u00e9s sp\u00e9cifiques du traitement des donn\u00e9es d\u00e9pendent du processus de l&rsquo;entreprise concern\u00e9e et de la phase de la relation de travail. Le traitement dans ce contexte est limit\u00e9 \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la relation de travail ou \u00e0 ce qui est requis par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.2 Autres fins<\/h3>\n\n\n\n<p>WESSER peut \u00e9galement utiliser les donn\u00e9es personnelles afin de prot\u00e9ger ses int\u00e9r\u00eats ou ceux de tiers, dans la mesure o\u00f9 les int\u00e9r\u00eats de l&#8217;employ\u00e9 en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ne pr\u00e9valent pas. Cela se fait, par exemple, aux fins suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>services b\u00e9n\u00e9voles (par exemple, bulletins d&rsquo;information) ;<\/li>\n\n\n\n<li>publications internes (ex. : anniversaires, promotions, etc.) ; et<\/li>\n\n\n\n<li>contr\u00f4les des risques et de la conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de WESSER pour un traitement sp\u00e9cifique des donn\u00e9es est bas\u00e9 sur les finalit\u00e9s mentionn\u00e9es ci-dessus. Celles-ci doivent \u00eatre proportionn\u00e9es et sont g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9es sur le fait que l&#8217;employ\u00e9 est dans une relation de travail qui comprend des obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires suppl\u00e9mentaires que WESSER doit respecter dans leur int\u00e9gralit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.3 Sur la base du consentement de l&#8217;employ\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans des cas exceptionnels, WESSER obtient le consentement de l&#8217;employ\u00e9 pour le traitement des donn\u00e9es personnelles. Cela s&rsquo;applique en particulier \u00e0 tout consentement du travailleur, par exemple en ce qui concerne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la publication de photos d&#8217;employ\u00e9s\/d&rsquo;informations sur les donn\u00e9es personnelles\/la carri\u00e8re professionnelle sur la page d&rsquo;accueil de WESSER ;<\/li>\n\n\n\n<li>le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel particuli\u00e8rement sensibles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si WESSER demande aux employ\u00e9s leur consentement pour l&rsquo;utilisation des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins sp\u00e9cifiques, WESSER attire l&rsquo;attention des employ\u00e9s sur le fait qu&rsquo;ils peuvent r\u00e9voquer leur consentement \u00e0 tout moment. Le consentement est volontaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.4 Respect des obligations l\u00e9gales<\/h3>\n\n\n\n<p>WESSER est soumise \u00e0 diverses exigences suisses et internationales primaires et d\u00e9riv\u00e9es, r\u00e9glementaires ou sectorielles en vertu desquelles WESSER doit traiter des donn\u00e9es personnelles. Sont pertinents ici et en ce qui concerne la relation de travail avec les employ\u00e9s, les obligations de conservation, de d\u00e9claration et de communication d&rsquo;informations ainsi que les r\u00e8gles d&rsquo;ind\u00e9pendance, dans la mesure o\u00f9 celles-ci sont impos\u00e9es \u00e0 WESSER par les autorit\u00e9s nationales telles que les bureaux des imp\u00f4ts et de l&#8217;emploi, les institutions de s\u00e9curit\u00e9 sociale et les autorit\u00e9s de surveillance et de contr\u00f4le. L&rsquo;objectif est de se conformer aux obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, WESSER traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pendant la dur\u00e9e de la relation de travail, ce qui peut \u00e9galement faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 son \u00e9tablissement et \u00e0 sa r\u00e9siliation. En outre, WESSER est soumis \u00e0 diverses obligations de stockage, de documentation et d&rsquo;archivage \u00e0 long terme, qui r\u00e9sultent notamment du Code suisse des obligations, du droit du travail applicable, d&rsquo;autres lois et r\u00e9glementations applicables ainsi que d&rsquo;autres lois d\u00e9riv\u00e9es. Au final, la dur\u00e9e de conservation est \u00e9galement bas\u00e9e sur les d\u00e9lais de prescription l\u00e9gaux et est g\u00e9n\u00e9ralement de dix ans, bien que certaines donn\u00e9es fiscales doivent \u00eatre archiv\u00e9es pendant 12 ans. Par ailleurs, les lois applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es exigent que WESSER ne conserve pas les donn\u00e9es personnelles sous une forme identifiable plus longtemps que n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es. En d\u00e9finissant techniquement des applications informatiques et des politiques, WESSER veille \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles soient supprim\u00e9es ou anonymis\u00e9es lorsqu&rsquo;elles ne sont plus n\u00e9cessaires. Dans le cas de l&rsquo;anonymisation, les donn\u00e9es ne sont disponibles pour WESSER que sous la forme de ce que l&rsquo;on appelle des m\u00e9tadonn\u00e9es, sans r\u00e9f\u00e9rence personnelle directe pour les \u00e9valuations statistiques (par exemple, proportion de candidats masculins et\/ou f\u00e9minins, nombre de candidatures au cours d&rsquo;une certaine p\u00e9riode, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;expiration d&rsquo;une p\u00e9riode de conservation applicable, WESSER supprimera ou anonymisera en toute s\u00e9curit\u00e9 les donn\u00e9es personnelles, sauf en cas de circonstances particuli\u00e8res qui obligent WESSER \u00e0 conserver les donn\u00e9es personnelles, par exemple en raison d&rsquo;obligations l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires ou pour r\u00e9soudre d&rsquo;\u00e9ventuels cas. Pour plus d&rsquo;informations sur les p\u00e9riodes de conservation sp\u00e9cifiques qui s&rsquo;appliquent \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles, veuillez contacter le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Transfert de donn\u00e9es et utilisation de sous-traitants<\/h2>\n\n\n\n<p>WESSER a fait appel aux cat\u00e9gories suivantes de sous-traitants pour permettre ses activit\u00e9s commerciales et le traitement d\u00e9crit ci-dessus :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>centres de donn\u00e9es et fournisseurs de services informatiques ;<\/li>\n\n\n\n<li>les fournisseurs de services d&rsquo;h\u00e9bergement, de sauvegarde et de bases de donn\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>applications SaaS pour l&rsquo;administration, la communication et la comptabilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>fournisseurs de services de communication ;<\/li>\n\n\n\n<li>consultants RH, fiscalit\u00e9, finances, informatique et comptabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces prestataires de services n&rsquo;ont acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es que dans la mesure n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches. Ces prestataires de services sont tenus de traiter vos donn\u00e9es dans le cadre du contrat de traitement des commandes conclu par WESSER et sont soumis aux instructions de WESSER.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Transfert de donn\u00e9es personnelles vers des pays tiers<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les destinataires situ\u00e9s dans des pays sans protection ad\u00e9quate, WESSER applique des clauses contractuelles types de l&rsquo;UE (y compris les exigences du PFPDT), des r\u00e8glements internes contraignants de l&rsquo;entreprise ou d&rsquo;autres mesures pour assurer un \u00ab niveau de protection ad\u00e9quat \u00bb conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Transfert de donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin de fournir ses services, WESSER peut transmettre des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers. Un tel transfert est strictement limit\u00e9 aux donn\u00e9es n\u00e9cessaires dans chaque cas. Ces parties vous fourniront un avis de confidentialit\u00e9 distinct contenant de plus amples informations sur le traitement de leurs donn\u00e9es personnelles. Dans la plupart des cas, ces donn\u00e9es personnelles sont limit\u00e9es aux coordonn\u00e9es professionnelles ou aux produits de travail qui contiennent de telles donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Modifications apport\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>WESSER se r\u00e9serve le droit de modifier cette politique de confidentialit\u00e9 de temps \u00e0 autre afin qu&rsquo;elle soit conforme aux exigences l\u00e9gales en vigueur \u00e0 tout moment ou de mettre en \u0153uvre des modifications des services WESSER. La nouvelle d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es s&rsquo;appliquera imm\u00e9diatement apr\u00e8s sa publication.<\/p>\n\n\n\n<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 02.10.2025<\/p>\n\n\n\n      <div id=\"block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605\" class=\"block-spacer typo-off  alignfull  \" >\n  \n  \n<style>#block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 40px;  } @media (min-width: 768px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 60px;  } }@media (min-width: 992px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 80px;  } }@media (min-width: 1200px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 90px;  } }@media (min-width: 1500px) { #block_1d0a2e46fc841fa8db64958e1b550605 { height: 100px;  } }<\/style><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informations sur la protection des donn\u00e9es RH 1. 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